（来源·人民网）阅读背景：随着假期的来临，许多在校大学生开始踏上暑期打工之行。学生利用假期做份临时性工作，既可为未来就业做准备也可赚取部分学费，可谓一举两得。然而，商家拖欠工资、不法黑中介骗取费用甚至违规收取押金等陷阱也让大学生防不胜防。仅6月份以来，媒体报道学生打工权益被损害的新闻已达400多篇。面对频发的大学生假期打工权益受侵事件，舆论呼吁加强 “学生临时工”的权益保障。

　　7月6日，华商报官方微博发布提醒内容《大学生暑期兼职 谨防6种陷阱》，该微博对近期网上出现大量“陕西省图书馆招聘学生兼职”的招聘信息，进行了信息鉴定，认定是“均为虚假信息骗取钱财的。” 同时，《西安晚报》报道文章《陕西省图书馆“被招聘” 每天接求职电话无数》则提到：“原来，有人在招聘网站上盗用陕西省图书馆的名义在做招聘广告。而这一切，作为招聘的主体，陕西省图书馆却全然不知。” 就在前几天，解放日报报道了《黑中介虚构招聘信息 90余名大学生上海打工被骗》的新闻，引发社会广发关注。

　　如果有人将陕西省图书馆“被招聘”事件等归结为一两起偶发事件，那么面对频频见诸于报道的类似事件，我们似乎很难再难以同样的说法取得令人信服的解释。“辛苦打了一个暑假的工，到了要结算工资的时候，公司却以各种为由，迟迟不发工资”、“大学生打工被骗 只能是露宿街头退”……大学生网友的集体抱怨，似乎在呼唤我们从一个更大的层面去观察暑假学生“临时工”生存的一面。在聚焦的镜头里，我们或许能够看到一个庞大的而被社会忽视的一角。

　　打开那本厚厚的记载着类似问题的新闻史，我们可以看到如此乱象：一些商家拖欠学生工资、不法黑中介骗取费用、企业违规收取押金、用人单位故意找各种借口扣减工资，甚至以暑假兼职为由骗色害命等等，种种陷阱让大学生防不胜防。尚未知世的学生群体，已成为一些非法商家眼中“好用而可欺”的“香馍馍”。

　　针对这一较为恶劣的生态现象，有社会人士就反问：“大学生暑期打工不受劳动法保护吗？” 然而，有律师在接受媒体采访时候就给这种质问泼了一盘冷水，“按照教育部的规定，学生不可以成为劳动者，因此，大学生打工是不受劳动法的保护的。但是，如果学生和用人单位签订了合同，则可以受合同法保护。”更令人遗憾的是，哪怕有合同，我们也很难相信，在一些商家“狡诈”的手段下，合同本身能够公平，对学生有利。不少业内专家就指出，相关法律法规的缺失与刚性不足，以及救济渠道的有限和高成本，导致大学生维权步履维艰。

　　如果说，“临时工”在一些网民眼里已成为调侃的内涵词，那么暑假“学生临时工”似乎更具有一丝悲凉的气氛，也更具危害性。“原本觉得可以通过假期兼职锻炼下自己，没想到却是认识到社会的残酷性一面”，面对有大学生在微博上的感慨，我们有理由发问：在知识不断受到尊重的时代，怎堪纵容一些不法分子提前颠覆这一群体的社会认知？ 让黑暗之手伸向象牙塔？

　　舆论要求将侵害学生群体利益的行径及早“关进法律的笼子”。政府相关部门亟需加强制度法律的、救济机制层面的多重保障，尚需提供符合学生群体“力薄财弱”特性的更为低成本而有效的纠纷解决平台。此外，对待这一问题还应重点对信息源头多加整治。稍加区分来看，假期打工的岗位信息来源，主要有三个方面，一是学校就业机构本身的企业资源，通过正规途径推荐给需求单位，此类一般多有较高的保障，当然不排除一些学校管理不当造成学生被坑。二是来源于校园自由信息，如学校食堂或者公寓前的宣传栏，临近暑假各个宣传栏上往往都贴满了各式各样的招聘信息，家教、促销、兼职等等。很显然，校园信息市场的规范管理，学校得尽一份应有的责任。三是来源于学生个人，包括同学朋友或从社会中、互联网中自主寻找。对此，相关部门则需要强化对繁杂网络招聘信息的整治，教育学生提升信息鉴别能力。政府、学校多一份责任，学生们的“讨薪记”就会少一些。

　　学生假期打工，一个群体自我奋发进步的积极信号，正在一些不良商家企业的践踏下演变成家长、社会的担忧。我们坚决不能容忍青春盛开的花朵，任凭在黑色的链条上遭遇肆无忌惮的摧残。

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